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【解读湘潭人才新政】引才聚才 “放大招”
发布日期:2018/5/30   点击次数:642

人才的重要性不言而喻,渴求人才、加快创新发展在当下已成为很多城市的共识。翻阅湘潭市近期出台的《莲城人才行动计划》(又称“湘潭人才新政二十条”),从“莲城人才引聚工程”可以窥见,湘潭在人才的引进上不遗余力,尤其对高精尖人才、青年人才和海归人才释放出强烈的爱才惜才信号。回顾过往,湘潭既求贤若渴、更海纳百川;展望未来,新政又将为人才提供更优越的环境、更广阔的舞台。

栽下梧桐树 引得凤凰来

聚英才,聚智慧,添活力,谋发展。近年来,湘潭市始终坚定不移地走人才强市之路,千方百计争取人才。在湘潭经济社会的发展图谱上,招才引智工作写下浓墨重彩的一笔。

围绕全市经济社会发展目标,着眼于提升湘潭综合竞争实力,湘潭市先后编制了《湘潭市中长期人才发展规划纲要(2011-2020年)》《湘潭市进一步做好人才工作的若干政策措施》《关于实行人才工作目标责任制的意见(试行)》等文件,构建起“2+6”人才支撑体系,制定了30项人才工作配套政策。人才工作政策法规体系日渐完备,人才聚集效应逐步凸显。

2017年,紧密对接产业发展需求,湘潭市再度出台《湘潭市产业人才引进三年行动计划(2017-2019年)》,编制了《湘潭市重点产业2017年首批人才需求目录》,鼓励各重点365体育投注、高校多渠道自主引才;举办“院士专家湘潭行”“侨商侨智聚三湘—走进伟人故里”“博士潇湘名企行”等活动,并赴广州等发达地区举办专场引才对接会。这一年,全市引进各类产业人才1100多名,其中高层次人才130多名,科技创新创业团队5个。

截至目前,湘潭市已引进国家“千人计划”3人、“万人计划”3人,湖南省“百人计划”18人,长江学者3名,企事业单位科技创新团队3个,紧缺专业的全日制博士研究生或正高职称的专家280名。全市人才总量为33万人,研究生学历人才数量增长至4万人,本科及以上学历人才多达15万人。越来越多的饱学之才、实干之才、创新之才汇聚湘潭,为湘潭建设提供强大的智力支撑。

给人才“特别的爱”

虽然在争夺人才上铆足了劲儿,但随着新发展理念的落实落地,考虑到城市发展和产业转型升级的需要,湘潭市委市政府更加清醒地意识到,应更多地依靠人才资源来推动经济增长,人才是实现创新发展最强劲的动力。

细读“莲城人才引聚工程”,湘潭今后将加大对产业科技领军团队、高层次人才、急需紧缺人才、青年人才、国际化人才的引进力度。新政提到,对国内外一流团队和顶尖人才领衔的重大项目,通过一事一议给予最高1000万元综合支持,向产业科技领军团队抛出了“橄榄枝”;对入选市级重点骨干急需紧缺人才的给予5~20万元奖励,向急需紧缺人才发出了“英雄帖”。而为了吸引高层次人才、青年人才和海归人才,湘潭更是给出了“特别的爱”。

面对发展中急需的高层次优秀人才,湘潭市于2012年便出台了《关于引进高层次人才和急需紧缺人才的意见》,在薪酬待遇、平台打造等方面都给出了颇具吸引力的政策。这一次,新政按顶尖型(A类)、领军型(B类)、高端型(C类)、高级型(D类)四个类别,专门制定了湘潭市高层次人才分类认定目录。对新引进到365体育投注和市属科研院所全职工作的A、B、C类人才,将分别给予500万元、300万元、100万元奖励;柔性引进的,每年分别给予50万元、30万元、10万元奖励。对于引进5年内有突出贡献的A、B类高层次人才,还可以通过一事一议给予最高500万元的一次性奖励。

为缓解青年人才在就业创业之初面临的压力,新政对新进入湘潭市优势主导产业和战略性新兴产业相关365体育投注工作的全日制本科、硕士、博士学历的高校应届毕业生,每年将分别发放4000元、5000元、6000元的就业补贴,连续发放两年。加大从优秀高层次年轻专业人才中招录公务员的力度,定向重点高校开展选调生选拔工作。对符合条件的高校毕业生创业者,给予创业培训补贴、一次性开办费补贴和经营场所租金补贴。

每年遴选5个以上优秀青年创业项目,申报入选省市两级“双百”资助工程,按其实际有效投入情况,给予最高10万元奖励资助。

为增强海归人员回国追梦的信心和底气,新政支持市属科研院所和365体育投注引进海外高层次人才,海外引进并在潭新申报入选国家“千人计划”、省“百人计划”的,将分别给予最高100万元或50万元的配套奖励。出国留学人员来潭回潭创业,符合条件且经认定的,给予10万元~20万元奖励,特别优秀的给予最高50万元奖励。每年确定5个左右市级引智资助项目,根据贡献程度分别给予引智项目单位10万元、5万元和2万元经费资助。知名国外高端智力转化平台落户湘潭市的,给予最高1000万元综合支持。

《莲城人才行动计划》的诞生,一方面折射出人才对发展的极度重要性,一方面也彰显了湘潭政府在引才聚才上的坚定决心。